Wir sind in den besten Häusern zuhause
Ob ambitioniertes Startup, traditionsreiches Mittelstandsunternehmen oder bekannter Konzern: Das Spektrum unserer Klienten ist sehr breit aufgestellt. Allen gemeinsam ist die Erkenntnis, dass man die Herausforderungen der Märkte am besten meistert, indem man die spezifischen Stärken nutzt.
Unsere Stärken sind Expertise, Erfahrung, unser Netzwerk und Vertrauenswürdigkeit. Naheliegend, dass Referenzen grundsätzlich vertraulich bleiben. Die dabei gewonnene Erfahrung aus Projekten unterschiedlicher Größenordnung und in vielfältigen Branchen können wir allerdings auch in Ihr Projekt einfließen lassen. Wir kennen die Hürden in Projekten – und wissen, wie man sie meistert.
Executive Search im SAP-Kontext
Entscheidungen von Unternehmen über Rollen und Positionen im SAP-Kontext sind – ohne jedes Pathos – Zukunftsentscheidungen. Sie werden in aller Regel auf Management-Level getroffen. Als inhabergeführte, unabhängige Personalberatung stehen wir für Exzellenz in der Besetzung von Fach- und Führungskräfte-Positionen im SAP-Umfeld.
Wir verstehen uns nicht als Jobportal mit einer möglichst hohen Zahl an Vakanzen und CVs, die im World Wide Web gesammelt werden; wir bieten Ihnen eine im Markt einzigartige 360° Perspektive auf SAP Rollen. Wir analysieren, recherchieren und identifizieren die jeweils besten Kandidaten für die jeweilige Rolle und sprechen diese an. Immer transparent, immer seriös, immer vertraulich – und immer diskret.
"Netzwerken ist ein Investment in die eigene Zukunft. Es braucht Zeit, bringt aber großartige Ergebnisse, wenn man die Bedürfnisse der anderen Personen konsequent über die eigenen stellt." (Bob Burg).
25.00
Jahre Erfahrung
Wir bringen Erfahrung ein und müssen sie nicht in Ihrem SAP Projekt sammeln
95.00
%
Besetzungserfolg
beim Recruiting für Fach- und Führungskräfte
100.00
%
Zufriedenheit
bei unseren Kunden – ob agilem Startup oder global tätigem Konzern
Unser SAP Netzwerk für die nachhaltige Besetzung
Das Team der dr. Fuchs Personalberatung blickt – jeder für sich – auf immense Erfahrung im SAP-Umfeld zurück. Es gibt wohl keine substanzielle Rolle im SAP-Ecosystem, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von dr. Fuchs nicht bereits erfolgreich bekleidet und ausgeführt haben. Ob auf Seiten von SAP-Anwenderunternehmen, bei SAP-Partnern, bei SAP selbst oder auf SAP-Wettbewerbseite.
Daraus resultiert eine einzigartige 360° SAP-Perspektive und ein Netzwerk aus vielen tausend belastbaren Kontakten, die wir – bei der Recherche wie beim Abgleich von Stellenanforderung und Kandidatenprofil und erst recht bei der Auswahl – in Ihr Projekt einbringen können. Die Vorteile liegen auf der Hand: Wir wissen, wovon Sie reden.
Wissen, worauf es bei SAP-Projekten ankommt
Die digitale Transformation verändert nicht nur Geschäftsmodelle, Wertschöpfungsketten und somit ganze Unternehmen; mit ihr hat sich sogar die gesamte Rolle der IT geändert: Aus klassischen IT-Projekten werden Business-Projekte, und aus IT-Leitern CIOs, die die Innovationen anderer Geschäftsbereiche überhaupt erst möglich machen. Diesem veränderten Anforderungsprofil helfen wir, Rechnung zu tragen.
Nur wer die richtigen Fragen stellt, wird die richtigen Antworten liefern können: Strukturierte Briefinggespräche helfen uns, die Anforderungen unserer Kunden und Geschäftspartner nicht nur fachlich und inhaltlich zu verstehen, sondern sie auch organisatorisch und kulturell einordnen zu können. Das Resultat: die nachhaltige Besetzung Ihrer Vakanz durch Kandidaten, die fachlich passen, die sich nahtlos in die Kultur Ihres Unternehmens integrieren und Ihre Ziele erreichen helfen.
Der dr. Fuchs Blog: 360° SAP-Perspektive
Die Experten der dr. Fuchs Personalberatung sind auf vielen Feldern moderner Personalarbeit aktiv. Hier finden Sie aktuelle Beiträge und spannende Podcasts zu topaktuellen Themen. Bookmarken Sie diese Seite und schauen Sie immer mal wieder vorbei.
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SAP Experten
Woher nehmen, wenn nicht stehlen?
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Executive Search
Auf der Karriereleiter statt im Hamsterrad
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