IT Executive Search: Wenn Professionalität, Know-how und absolute Vertraulichkeit zählen

dr. Fuchs Personalberatung: Weil wir die besonderen Herausforderungen für IT Führungskräfte verstehen

CIO: Aus IT-Leiter wird Innovations- und Business-Treiber des gesamten Unternehmens

Unternehmen verändern sich – und mit Ihnen Rolle und Profil des CIO: Neue Geschäftsmodelle, die Anpassung bestehender Modelle an Trends und zukünftige Entwicklungen entscheiden über die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. Und längst sind Digitalisierungsprojekte keine reinen IT-Projekte mehr, sondern umfassen als Transformationsaufgabe alle Bereiche des Unternehmens. 

Haben Sie ein ähnliches Rollenverständnis und möchten sich verändern? Dann sprechen Sie uns an. Wir diskutieren gerne mit Ihnen die Möglichkeiten – immer diskret und immer absolut vertraulich!

Geschäft erfolgreich abgeschlossen

IT Executive Search

Die durchgängige Digitalisierung von Produkt, Service, Produktion bzw. Dienstleistungserbringung und Vertrieb entlang der Wertschöpfungskette entscheidet bereits heute über die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Gleichzeitig verändert sich die Rolle des CIOs und anderer IT Executive-Rollen immer markanter: Fast mehr noch als F & E oder Marketing ist der CIO zum Innovations-Motor und -Enabler im Unternehmen geworden.

Ob Sie ein Unternehmen sind, das diese Position zukunftsfähig besetzen möchte KandidatIn: Wir begleiten unsere Mandanten in allen Phasen des Recruiting-Prozessses und entlang der Wertschöpfungskette mit fundiertem Know-how, höchster Professionalität bei der Identifizierung von Kandidaten und absolut vertraulichem, diskreten Agieren nicht nur bei unternehmenskritischen Schlüsselpositionen.

Job-Angebote für CIO-Positionen

Positionen auf C-Level-Niveau sind fast immer erfolgskritische Positionen für das gesamte Unternehmen. Naheliegend, dass Informationen über Veränderungen – sowohl auf der Ebene der Unternehmen als auch der Kandidaten – von uns strikt vertraulich behandelt werden, und wir die uns gegenüber mandatierten Positionen nicht veröffentlichen.
Sprechen Sie uns darum gerne und jederzeit an, wenn Sie sich verändern möchten oder eine Vakanz haben – wir finden die passende Stelle für Sie. Oder den passenden Kandidaten, der immer häufiger auch eine Kandidatin sein kann.