Netzwerke und Lifelong Learning: die (neuen) Musts auf SAP Arbeitsmarkt

KI ist der Gamechanger, der unsere Arbeitswelt gerade im SAP-Kontext massiv verändern wird. Professor Dr. Dietmar Kilian vom MCI Innsbruck hat den Puls an den Wünschen der Kandidatinnen von morgen. Bernd Böckenhoff ist als Geschäftsführer einer Personalberatung im SAP-Ecksystem er am nächsten dran an den Planungen der Unternehmen – und der Gefühls- und Interessenlage der Menschen in der SAP Community.

SAP Karrierepfad; Networking IT; Lifelong Learning. Gehalt ist nicht alles – Employer Branding & Kultur zählen.
In einem sich wandelnden Kandidatenmarkt reicht Geld nicht mehr als alleiniger Hebel. Wer Top-Leute halten will, muss auf transparente, faire Zielsysteme und eine erlebbare Kultur setzen.
IT-Entscheider müssen auf einen "atmenden" Personalbedarf reagieren können – mit flexiblen Modellen aus Freelancern, internen Teams, Trainees und Nearshore-Ressourcen. Strategische Workforce-Planung gewinnt an Bedeutung.
Wer in fünf Jahren in Rente geht und sich heute nicht mehr weiterbilden will, ist schon jetzt entbehrlich.“

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