"Klassische Profilsuche war gestern – heutzutage muss ein Personalberater strategisch und ganzheitlich denken können um Positionen erfolgreich und nachhaltig zu besetzen".

Telefonnummer

0731/ 7084-334

Rückruf anfordern

socialSharePrivacy

SAP-Positionen - Unternehmen

Sie haben bereits eine SAP-Mannschaft an Bord und wollen die IT oder den Fachbereich gezielt mit SAP-/ Prozess-Know-how verstärken? Oder Sie stehen vor einem herausfordernden SAP-Projekt und wollen das SAP-Know-how intern aufbauen? Dann sind Sie bei uns richtig, denn Mitarbeiter die den Unterschied machen sind rar. Andererseits sind Fehlbesetzungen doppelt teuer, sie kosten Zeit und sie kosten Geld. Durch unser fundiertes SAP-Know-how und unser ausgezeichnetes SAP-Netzwerk sind wir in der Lage schnell und professionell zu handeln!


Trusted Partner

Wir fühlen uns nicht als klassischer Personal-Lieferant oder verlängerte Werkbank. Sie erhalten durch die dr. Fuchs Personalberatung einen direkten Zugang zu Expertenmeinungen und Tendenzen aus dem SAP-Markt. Wir sind Teil der SAP-Community und empfinden uns als Impulsgeber. Das unterscheidet uns von vielen anderen Personalberatungen.

Unser Anspruch ist es die Situation in Ihrem Unternehmen bestmöglich zu verstehen und Sie fachlich, vor allem aber situationsgerecht zu beraten. Unpräzise Search-Aufträge sind vergeudetes Kapital. Für Sie und auch für uns.

Search Prozess

Am Beginn unserer Zusammenarbeit steht ein ausführliches Briefing-Gespräch. Je genauer die Situation des Unternehmens und die daraus abgeleiteten Anforderungen an den Kandidaten beschrieben werden können, umso effizienter läuft der Prozess. Im Anschluss werden dann gemeinsam auf Wunsch der Zielmarkt definiert und vor allem gehaltliche/ organisatorische Vorstellungen verifiziert. Schliesslich beginnt dann der klassische Search Prozess durch Direktansprache. Transparent und wochengenau erhalten Sie als Auftraggeber einen Bericht über den jeweils aktuellen Status. Nach der Feinauswahl erfolgt die Kandidatenpräsentation und auf Wunsch die Begleitung abschliessender Vertragsverhandlungen.

Den Erfolg sichern

Nach erfolgreicher Vermittlung sehen wir unser Mandat noch nicht als beendet an. In regelmässigen Abständen suchen wir sowohl mit Ihnen als auch mit dem vermittelten Kandidaten den Dialog. Unser Ziel ist es dabei die Integration des neuen Kollegen so erfolgreich wie möglich zu gestalten und mit Rat und Tat zur Verfügung zu stehen. Selbstverständlich erhoffen wir uns davon auch eine intensive Kundenbeziehung und Kundenbindung; eine richtige win-win-win Situation eben!