"Es gibt (Führungs-) Fähigkeiten, die kann man nur durch nachhaltige Funktions- und auch Organisationswechsel entwickeln."

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Global Head of Human Resources - (w/m/d) (Fest) -

bundesweit

People Business steckt in Ihrer DNA und Sie sind intimer Kenner der Beratungswelt. Dann sind Sie bei unserem Mandanten, einem führenden Management- und SAP Beratungshaus mit über 25 Jahren Erfahrung in der Begleitung ihrer Kunden in die digitale Welt richtig. Das erklärte Ziel unseres Mandanten ist es, mit „Systems of Differentiation“ und „Systems of Intelligence“ die Wertschöpfung seiner Kunden zu maximieren. Bereits heute ist unser Mandant global in den Regionen Europa, US und Middle-East mit ca. 600 Mitarbeitern aufgestellt. Die hervorragende Ausgangslage und das einzigartige Angebot ermöglichen ein außerordentliches Wachstum in den nächsten Jahren. Erklärtes Ziel ist es, die aktuelle Mannschaft in den nächsten 5 Jahren zu verdoppeln. Sind Sie bereit für diese Challenge?

Ihre Aufgaben

Als Sparringpartner auf Augenhöhe mit dem Vorstand haben Sie sowohl den Gestaltungsspielraum als auch das Budget Ihren Bereich auf die nächste Ebene zu bringen. Im Rahmen der Rolle ist ein zeitnaher Aufstieg den Vorstand vorgesehen.

Sie sind maßgeblich für die Wachstums-Strategie unseres Kunden mitverantwortlich, da das Finden und Halten von Talenten in diesem stark umworbenen Markt als absolut geschäftskritisch gesehen wird. Sie entwickeln die globale ‚people strategy‘ und setzen diese erfolgreich als integraler Bestandteil der Business-Strategie um. Sie verantworten den gesamten HR-Bereich von Recruiting über Operations/ Services, bis People Development und bauen ihn entsprechend der globalen Wachstumsstrategie um und aus. Ihnen obliegt es weiterhin, die Unternehmenskultur sowie den Employer Brand signifikant weiterzuentwickeln und unseren Kunden als Arbeitgebermarke zu positionieren.

Ihre Qualifikationen

  • Sie können auf ein erfolgreich abgeschlossenes Studium zurückblicken.
  • Sie haben langjährige einschlägige nationale und internationale Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Bereich.
  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Changemanagement (strategische Personalplanung, HR Road Map, Performance Management, Vergütungsstrukturen, HR KPIs etc.).
  • Sie kennen das Beratungsumfeld, idealerweise auch mit Bezug auf SAP-Themen.
  • Sie haben Erfahrung mit dem Auf- und Ausbau von Near- und Offshorezentren.

Ihre persönlichen Stärken

  • Sie zeichnen sich durch Leadership Qualitäten aus, haben eine positive, gewinnende und überzeugende Art, eigeninitiativ, mit einem ausgeprägten Gestaltungs- und Umsetzungswillen.
  • Sie haben das Auftreten und Format auf Vorstandsebene zu agieren.
  • Sie überzeugen durch Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, Ihrer gewinnenden Persönlichkeit und Ihrem Teamgeist.
  • Sie haben Spaß an Innovationsthemen und treiben diese auch voran.

Kein Profil, das zu Ihnen passt? Kein Problem. Sprechen Sie uns gerne an.